Le bilan de compétences
Qu'est-ce que c'est ?
Le bilan de compétences est régi par le Code du travail (articles L6313-1 à L6313-8 et articles R6313-4 à R6313-8).
Il a pour objectif de vous aider à mieux analyser et comprendre vos compétences, vos motivations et vos aspirations professionnelles.
Il a pour objectif de vous aider à mieux analyser et comprendre vos compétences, vos motivations et vos aspirations professionnelles.
C’est ainsi l’occasion de faire le point sur votre carrière, d’identifier vos atouts et axes d’amélioration et de déterminer les étapes à suivre pour atteindre vos objectifs professionnels.
Le bilan de compétences peut inclure des tests de personnalité, des entrevues, des exercices de réflexion et d’autres méthodes pour collecter des informations sur vos compétences, vos expériences et vos intérêts.
Le bilan de compétences peut inclure des tests de personnalité, des entrevues, des exercices de réflexion et d’autres méthodes pour collecter des informations sur vos compétences, vos expériences et vos intérêts.
Pour qui ?
Le bilan de compétences, qui est une démarche individuelle et sans prérequis, est accessible aux personnes suivantes :
- les salariés du secteur privé
- les agents du secteur public (fonctionnaires, agents contractuels, ...)
- les demandeurs d’emploi
- les travailleurs indépendants ainsi que toute autre personne en activité titulaire d’un compte personnel de formation (CPF).
Pourquoi faire ?
- Vous ne vous retrouvez plus complètement dans votre travail et avez le sentiment de rechercher du sens à votre vie professionnelle ?
- Vous venez de perdre votre emploi suite à un licenciement ou avez exercé un départ volontaire de votre entreprise ?
- Vous êtes bien dans votre entreprise mais avez envie d’évoluer au sein de celle-ci ?
- Vous avez en tête un projet professionnel et avez besoin de le confirmer ?
Alors le bilan de compétences est fait pour vous car il vous permet de :
- Prendre le temps de réfléchir à votre avenir personnel et professionnel.
- Prendre confiance en vous en révélant vos compétences et vos capacités.
- Bâtir un projet d'évolution de carrière en phase avec votre potentiel et vos aspirations.
- Elaborer une stratégie et un plan d'action personnalisé vous permettant de réussir votre projet.
Comment se déroule-t-il ?
Le bilan de compétences comprend trois phases obligatoires :
- Une phase préliminaire qui permet d’analyser votre demande et votre besoin, de déterminer le format le plus adapté à votre situation et vos objectifs, de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
- Une phase d’investigation qui permet soit de construire un projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
- Une phase de conclusions qui permet de s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels. Cette phase se conclue par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats sont alors la seule propriété du bénéficiaire.
Préalablement à votre engagement dans le bilan de compétences, je vous propose un rendez-vous d'information d'une heure, gratuit et sans engagement, effectué en dehors du temps de travail et non inclus dans la durée réglementaire du bilan.
Il est important de rappeler qu’il s’agit d’une démarche volontaire et individuelle de votre part.
Ainsi, pour un bilan de compétences réalisé hors du temps de travail, vous n’êtes pas dans l’obligation d’informer votre employeur.
Néanmoins, pour un bilan de compétences réalisé en tout ou partie pendant le temps de travail, vous devrez alors demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation (CPF).
Quelle est sa durée ?
La durée du bilan de compétences est de 24 heures, réparties, en moyenne, sur deux à trois mois., que je vous propose d’organiser ainsi :
Un entretien de suivi à six mois après la fin de votre bilan de compétence vous sera proposé afin que nous fassions un point de situation. N'hésitez cependant pas à me contacter pour convenir ensemble de l'organisation la plus adaptée à vos besoins.
- 16 heures d’entretiens (8 entretiens de 2 heures chacun), en présentiel ou en distanciel par visioconférence (mix possible)
- 8 heures de travail individuel guidé, correspondant à la passation des tests et questionnaires, les recherches personnelles, les enquêtes métiers, …
Un entretien de suivi à six mois après la fin de votre bilan de compétence vous sera proposé afin que nous fassions un point de situation. N'hésitez cependant pas à me contacter pour convenir ensemble de l'organisation la plus adaptée à vos besoins.
Quelle sont les outils et méthode utilisés ?
Durant le bilan de compétences, je vous accompagne dans toutes les étapes pour favoriser l’émergence de solutions qui vous appartiennent, et ce afin de favoriser un projet en cohérence avec la réalité.
Pour cela, plusieurs moyens pédagogiques seront mis à votre disposition :
- Tests spécialisés de personnalité, de vocation professionnelle, de motivations.
- Carnet de bord constituant un outil de suivi et de mémorisation des thèmes abordés pendant votre bilan de compétences.
- Questionnaires et outils d’auto-évaluation et de recensement des compétences, intérêts et valeurs (à faire en séance ou en inter-séances).
- Apports de connaissances et de ressources : marché de l’emploi, connaissance des métiers et des formations, dispositifs de financement, …
- Document de synthèse, strictement personnel et confidentiel, qui vous sera partagé et remis lors de la phase de conclusion de votre bilan de compétences.
- Questionnaire d'évaluation de satisfaction à compléter en fin de dernier entretien.
Quel est le tarif et quelles sont les possibilités de financement ?
Le prix indicatif d’un bilan de compétences chez Alternatives Carrières est de 1 900 euros (toutes taxes comprises).
Le bilan de compétences peut être financé selon différentes possibilités :
- votre compte personnel de formation (CPF)
- votre employeur, via le plan de développement des compétences proposé par votre entreprise, dont le financement est pris en charge, le cas échéant, par les OPCO (opérateurs de compétences)
- France Travail, pour les demandeurs d’emploi
- financement personnel
N'hésitez cependant pas à me contacter pour convenir ensemble de la meilleure solution de financement et des démarches à entreprendre.
Accordons-nous un temps d’échange préalable, gratuit et sans engagement
Gratuit et sans engagement, je vous propose un premier contact à l’occasion d’un rendez-vous préalable (en présentiel ou en distanciel).
Cet entretien préalable, d’une durée d’une heure maximum, vise à une première prise de connaissance, d’identifier vos besoins et attentes et ainsi nous assurer que le bilan de compétences est adapté à votre situation. Ce rendez-vous sera également l’occasion de vous présenter mon offre de prestation et répondre à toutes vos questions.
Cet entretien préalable, tout comme l’ensemble de nos échanges si nous sommes amenés à collaborer par la suite, s’inscriront dans un cadre déontologique strict, dont les maîtres mots sont : confidentialité, respect, non jugement, neutralité.
Cet entretien préalable, d’une durée d’une heure maximum, vise à une première prise de connaissance, d’identifier vos besoins et attentes et ainsi nous assurer que le bilan de compétences est adapté à votre situation. Ce rendez-vous sera également l’occasion de vous présenter mon offre de prestation et répondre à toutes vos questions.
Cet entretien préalable, tout comme l’ensemble de nos échanges si nous sommes amenés à collaborer par la suite, s’inscriront dans un cadre déontologique strict, dont les maîtres mots sont : confidentialité, respect, non jugement, neutralité.
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